Продвигаем гендерное равенство по-новому!
Гендердик теңчиликке жаңыча жетишүү!
New narratives towards a gender equal sociеty!

Политическое участие

Управление сектором безопасности, реформирование сектора безопасности и гендер

В новой серии пособий «Гендер и безопасность», подготовленной ДКВС, БДИПЧ ОБСЕ и структурой «ООН-женщины», отражены основные выводы из опыта продвижения гендерного равенства в секторе безопасности и правосудия в течение минувшего десятилетия. Цель этих публикаций состоит в содействии распространению новой надлежащей практики и в рассмотрении вопроса о том, как эта практика создается. Данная серия пособий призвана помочь интеграции гендерных аспектов в деятельность институтов сектора безопасности и правосудия. Простого увеличения числа женщин, занятых в этом секторе, уже недостаточно – необходимо двигаться дальше и улучшать знания сотрудников о гендерно-обусловленных потребностях всех групп населения, а также повышать готовность к реагированию на эти потребности. При этом одним из главных приоритетов должны быть часто остающиеся без должного внимания потребности в области безопасности и правосудия, существующие у женщин и девочек.

Участие женщин и эффективные мирные процессы

Настоящее пособие призвано предоставить практические, специфические для ОБСЕ инструменты, в дополнение к существующим рекомендациям и руководящим принципам. Оно также послужит реализации Целей Устойчивого Развития (ЦУР), в частности ЦУР 5 по гендерному равенству и ЦУР 16 по миру, справедливости и сильным институтам.

Управление сектором безопасности, реформирование сектора безопасности и гендер

В новой серии пособий «Гендер и безопасность», подготовленной ДКВС, БДИПЧ ОБСЕ и структурой «ООН-женщины», отражены основные выводы из опыта продвижения гендерного равенства в секторе безопасности и правосудия в течение минувшего десятилетия. Цель этих публикаций состоит в содействии распространению новой надлежащей практики и в рассмотрении вопроса о том, как эта практика создается. Данная серия пособий призвана помочь интеграции гендерных аспектов в деятельность институтов сектора безопасности и правосудия. Простого увеличения числа женщин, занятых в этом секторе, уже недостаточно – необходимо двигаться дальше и улучшать знания сотрудников о гендерно-обусловленных потребностях всех групп населения, а также повышать готовность к реагированию на эти потребности. При этом одним из главных приоритетов должны быть часто остающиеся без должного внимания потребности в области безопасности и правосудия, существующие у женщин и девочек.

Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период

Все исследования, включенные в данный сборник, посвящены проблеме участия женщин в общественной политической жизни в современной Росссии. Рассматривая мотивацию и сценарии приобщения российских женщин к политической деятельности, благотворительности, диссидентскому и феминистскому движению, мы тем самым реконструируем гендерную культуру, усвоенную и создаваемую этими женщинами в течение их жизненного пути. Это гендерная культура (или гендерная система) “общества развитого социализма”, доминировавшая в России до последнего времени. Итак, на самом деле макро-задачей группового исследовательского проекта является амбициозная попытка реконструировать некоторые элементы гендерной культуры на основе эмпирических исследований, что не делалось до настоящего времени.

Гендерный анализ кадровой политики в Кыргызстане

Целью исследования «Гендерный анализ кадровой политики в Кыргызстане» (на примере Министерства финансов Кыргызской Республики) является анализ ситуации и разработка рекомендаций для внедрения гендерно-ориентированной политики в государственном управлении. Результаты исследования представляют интерес для широкого круга читателей: экспертов в области реформирования госслужбы, работников кадровых служб министерств и ведомств, активистов гендерных и женских НПО, политических партий, студентов и других заинтересованных групп.

Методическое пособие для тренеров по применению Руководства по продвижению гендерного равенства в Кыргызстане

Методическое пособие, которое вы сейчас держите в руках, предлагается в качестве вспомогательного материала тренерам в ходе проведения ими обучения в соответствии с Руководством по продвижению гендерного равенства. Описанные в данном пособии процедуры должны рассматриваться не как предназначенные к обязательному применению и исполнению, а как возможный план, который должен адаптироваться и развиваться с учетом специфики аудитории и актуальных задач тренинга. При реализации данного курса следует учитывать потребности и уровень знаний конкретной аудитории (целевой группы), число участников курса и продолжительность обучения. Главная цель курса, в конечном счете воодушевить и дать возможность участникам обучения предпринять на своих рабочих местах действия, направленные на достижение большего равенства по гендерному признаку на государственной службе в Кыргызской Республике.

Гендерный рейтинг политических партий Кыргызстана

Гендерный рейтинг политических партий – это система общественного мониторинга деятельности политических партий Кыргызстана с целью оценки гендерной чувствительности политических партий за определенный период (от 1 до 3 месяцев). В настоящей публикации представлены результаты шестого выпуска Гендерного рейтинга политических партий Кыргызстана за период август-октябрь 2016 года, а также сравнительные результаты всех 6-ти выпусков Гендерного рейтинга политических партий Кыргызстана в период с августа 2015г. по октябрь 2016г.

Гендерный мониторинг деятельности Жогорку Кеңеша Кыргызской Республики

Жогорку Кенеш Кыргызской Республики является представительным и законодательным органом Кыргызской Республики. Проведение такого мониторинга позволило получить широкую доказательную базу о гендерном измерении работы парламента, а также предложить комплексные рекомендации. Предлагается сделать фокус на мониторинге гендерного измерения деятельности парламента Кыргызстана. До настоящего времени комплексного анализа, который бы охватывал не просто точечные замеры, а строился на гендерном анализе законотворческой деятельности парламента на протяжении длительного времени, не проводилось.

Гендерный мониторинг выборов Президента Кыргызской Республики

Президент Кыргызской Республики является главой государства, соответственно, выборы главы государства – значимый ключевой момент для дальнейшего развития страны. Кандидаты на эту высшую государственную должность предлагают обществу свое видение развития страны, определяют свой перечень приоритетов и механизмов их реализации. Следует отметить, что до настоящего времени в Кыргызстане не проводился комплексный гендерный мониторинг президентских выборных кампаний. Учитывая, что Кыргызская Республика выбрала демократический путь развития и провозгласила в Конституции, что «в Кыргызской Республике мужчины и женщины имеют равные права и свободы, равные возможности для их реализации» (часть 4 статьи 16 Конституции КР), важным представляется провести анализ, насколько соблюдаются данные гарантии в реальности.

Гендерная экспертиза законодательства. Часть 2

Центральной темой гендерной экспертизы законодательства является соблюдение принципа равенства и отсутствия дискриминации по признаку пола. Рассматривая свободу выбора профессии и право на труд как составную часть неотъемлемых прав человека, законодательство должно руководствоваться нормами международного права, принятыми мировым сообществом и международными организациями стандартами и нормативами в этой сфере. Гендерная экспертиза действующего и разрабатываемого законодательства, а также нормативных актов, принимаемых органами государственной власти в этой сфере, фокусируется на следующих направлениях: учет реальных возможностей женщин и мужчин в области охраны труда; обеспечение равного доступа женщин и мужчин к государственной и муниципальной службе; возможность получать о них исчерпывающую информацию и др.

Гендерная экспертиза законодательства. Часть 1

Участие обоих полов в управлении государством позволит учесть интересы и потребности разных групп граждан. Гендерный баланс приведет к социальным и экономическим выгодам для общества в целом, так как позволит выносить на повестку дня новые или забытые вопросы, 4 приведет к усилению конкуренции, что в итоге повысит качество принимаемых решений, а соответственно, и качество управления в целом. Изменение настоящей ситуации гендерного дисбаланса в государственных и муниципальных органах власти должно начинаться с гендерной оценки внутренней политики самого ведомства, критического взгляда на разрабатываемые проекты нормативных правовых актов и положений, пересмотра собственных позиций по этому вопросу.

Гендерный анализ политических партий Кыргызской Республики

Данный отчет был направлен и основан на конкретном исследовании процессов формирования гендерного режима и порядка в политических партиях непосредственно в период парламентских выборов. Проведенное исследование является частью партнерского проекта Администрации Президента КР, Аппарата Правительства КР и ПРООН «Продвижение женщин в государственной службе и политике». Отчет позволяет осмыслить и дать оценку процессам продвижения гендерных подходов в деятельность политических партий КР и роли партийцев в формировании определенного гендерного режима.

Гендерные аспекты государственного управления

Цель настоящего исследования – анализ ситуации и разработка рекомендаций для внедрения гендерно-ориентированной политики в государственном управлении. Поскольку нет государственных стратегий и программ, которые воздействуют на женщин и мужчин абсолютно одинаково, определение гендерной перспективы в сфере управления государством и обществом является сегодня актуальной задачей. Настоящее исследование – попытка предоставить доказательства преимущества гендерного баланса в государственном управлении тем, кто в нем еще сомневается. Для тех, кто в его необходимости убежден, данная работа может стать источником идей и рекомендаций для приближения к достижению равного участия полов в процессе принятия решений.

Функциональный анализ национального институционального механизма реализации гендерной политики в Кыргызской Республике

Настоящий отчет представляет результаты функционального анализа национального гендерного механизма и рекомендации по его совершенствованию. Анализ ограничивался материалами и данными, полученными до 15 декабря 2008 года, соответственно изменения, произошедшие в течение 2009 года, приводятся в формате констатаций в примечаниях и сносках. В настоящем отчете приведены названия министерств и подготовлены рекомендации к структуре Правительства, действовавшей до административной реформы ноября 2009 г. Однако, несмотря на изменение структуры Правительства и передачу функций по координации реализации национальной гендерной политики от Аппарата Правительства КР в созданное Министерство труда, занятости и миграции КР, большинство выводов и рекомендаций функционального анализа остаются актуальными и требуют действенных мер со стороны органов государственного управления и местного самоуправления, составляющих систему национального гендерного механизма.

Гендерный аспект избирательного законодательства в Кыргызской Республике

Анализ гендерно-дезагрегированных данных государственных служащих центральных аппаратов министерств и государственных агентств Кыргызской Республики

Построение системного подхода первичного учета и отчетности гендерной статистики позволит адресно говорить о причинах устойчивой невостребованности женских кадров на государственных должностях. Такой учет должен будет способствовать изменению общественного восприятия к проблеме «женщины у власти». Полученная гендерная статистика покажет необходимость реального продвижения женщин по иерархической лестнице государственных должностей и в определенной степени сможет способствовать этому процессу. В подтверждение сказанному была сделана попытка анализа имеющейся информации о государственных служащих, предоставляемой Агентством Кыргызской Республики по делам государственной службы.

Гендерный анализ в сфере государственной службы

Цели данного исследования были сфокусированы на выявлении гендерного неравенства и поддерживающих его механизмов в органах государственного управления; анализе препятствий (формального и неформального характера) в процессе продвижения гендерно-чувствительной политики; изучении нужд ответственных структур для повышения эффективности гендерной политики в государственной службе. Практической задачей исследования являлась разработка рекомендаций по формированию комплексного гендерного подхода при реализации кадровой политики в ОГУ на основе содержательных, структурных, институциональных изменений в их деятельности, включая АДГС, институт статс-секретарей и кадровые службы ОГУ. В долгосрочной перспективе предполагается, что результаты исследования будут способствовать внесению изменений в нормативные положения, формированию стандартов управления, организационной и кадровой культуры, чувствительных к вопросам равенства, созданию соответствующих обучающих систем.

Национальный добровольный обзор достижения Целей устойчивого развития в Кыргызской Республике

Процесс подготовки Национального добровольного обзора достижения Целей устойчивого развития в Кыргызской Республике был многосторонним и многосекторальным, основан на партнерстве со всеми заинтересованными сторонами. В Национальном добровольном обзоре достижения Целей устойчивого развития в Кыргызской Республике отражены базовые и практические подходы страны к достижению Целей устойчивого развития, проблемы и успехи, а также сферы, где необходима дальнейшая работа. Первый Национальный добровольный обзор достижения Целей устойчивого развития в Кыргызской Республике охватывает 16 целей в области устойчивого развития (цель 14 не рассматривалась). Обзор охватил ситуацию, связанную с коронавирусной инфекцией (COVID-19), и в доклад включена информация о мерах, принятых страной для борьбы с пандемией.

Как помочь людям с инвалидностью участвовать в политической жизни

Этот документ объясняет, как помочь людям с инвалидностью участвовать в политической жизни. Политическая жизнь – это отношения общества и государства. Политическая жизнь – это отношения людей в стране с руководителями страны.