Разница между женщинами и мужчинами в Кыргызстане. Данные

«ООН-женщины» опубликовала пресс-релиз о женщинах и мужчинах в Кыргызстане, который был подготовлен на основе данных статистического сборника «Женщины и мужчины Кыргызской Республики, 2015-2019 гг.» и других публикаций Национального статистического комитета и приурочен к Международному женскому дню.

Женщины в Кыргызстане в среднем рожают трех или более детей, а в селах – четырех или более детей. Суммарный коэффициент рождаемости составляет 3,3 ребенка на одну женщину репродуктивного возраста. Несмотря на ежегодное увеличение числа дошкольных учреждений, охват детей в возрасте до 0-6 лет дошкольным обучением в 2019 году составил 25%, причем в городах – 34,5%, а в сельской местности – 20,6%.

Девушки дольше учатся, мальчики раньше получают профессию. Различия между девочками и мальчиками начинаются еще на этапе образования. Девочки чаще получают образование в рамках полной средней школы: на долю девочек в 10-11-х классах приходится около 55%, в то время как мальчики выбывают из системы обучения после 9-го класса в основном для того, чтобы получить профессию в более раннем возрасте. Среди учащихся образовательных организаций начального профессионального образования 70% – юноши. Девушек больше среди студентов высших учебных заведений – 52%. Среди студентов, обучающихся по специальностям в области образования, преобладают девушки (86%), а в технических науках – юноши (64%). Женщин меньше, чем мужчин, на рынке труда.

Из 100 мужчин в стране 76 работают или ищут работу, но из 100 женщин – только 46. Эта разница становится еще более заметной, если сравнить жительниц сел и городов: в городах работают 50 женщин из 100, а в сельской местности – только 43. Среди экономически неактивного населения доля женщин составляет 70%, при этом из 100 неактивных женщин 45 не работают в силу необходимости вести домашнее хозяйство, по сравнению с 3 мужчинами на 100 неактивных. При этом из всех лиц, ведущих домашнее хозяйство, 97% составляют женщины. Согласно результатам обследования по восприятию гендера в обществе, около 80% мужчин и женщин считают, что в семье женщина должна заниматься домом и детьми, а мужчина – зарабатывать.

Чем моложе женщина, тем больше вероятность, что она не работает. Наибольший гендерный разрыв в уровне занятости регистрируется для мужчин и женщин в возрасте 20-29 лет. В возрасте 20-24 лет из 100 мужчин работают 64, а из 100 женщин только 29. В возрасте 25-29 лет из 100 мужчин работают 89, в то время как из 100 женщин работают только 45, или в два раза меньше. В этом возрасте женщины чаще всего оставляют работу в связи с рождением ребенка (средний возраст вступления в брак и рождения первенца – 23-24 года). Разница между занятостью мужчин и женщин сокращается примерно к 50 годам, когда дети подрастают и женщины могут вернуться на работу.

На что тратят время женщины и мужчины. В среднем мужчины работают на 5 часов в неделю больше. В городах разницы почти нет: мужчины работают по 43 часа в неделю, а женщины – по 41 часу. Разница образуется за счет села, где мужчины работают по 38 часов в неделю, а женщины – по 30. Однако женщины тратят намного больше времени на неоплачиваемую работу по дому: в городах у мужчин на домашнее хозяйство уходит 1 час в день, у женщин – 3,5 часа. В селе мужчины занимаются домашним хозяйством полтора часа в день, а женщины – 5 часов.

В каких секторах заняты женщины и мужчины. Женщины преобладают в таких видах деятельности, как операции с недвижимым имуществом (94%), здравоохранение и социальное обслуживание населения (81%) и образование (79%). Мужчин больше в таких сферах, как строительство (98%), добыча полезных ископаемых (97%), транспортная деятельность и хранение грузов (96%). Таким же образом распределяется и количество руководителей предприятий: в здравоохранении, образовании и операциях с недвижимым имуществом большинство руководителей – женщины, а в строительстве, добыче полезных ископаемых и транспортной деятельности – мужчины. При этом образование и здравоохранение — одни из самых низкооплачиваемых видов экономической деятельности, а строительство и добыча полезных ископаемых – одни из самых высокооплачиваемых.

Женщин меньше среди руководителей и рабочих, но больше среди специалистов. По квалификации женщины, как правило, занимают позиции специалистов высшего (65 из 100) и среднего (61 из 100) уровня. Меньше женщин среди руководителей (41 из 100). Но также их меньше среди неквалифицированной (29 из 100) и квалифицированной (21 из 100) рабочей силы. Среди руководителей малых предприятий женщины составляют 30%, причем наибольшая их доля приходится на Ошскую область (34%) и Бишкек (33%), а наименьшая – на Таласскую область (19%).

Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. В 2019 году женщины в среднем зарабатывали на 4 303 сома меньше, чем мужчины. Среднестатистическая женщина зарабатывает в месяц 14 421 сом, а среднестатистический мужчина – 18 724 сома. В процентном отношении, если принять зарплату мужчин за 100%, женщины получали только 77% от нее. В 2015 году это соотношение составляло 75,5%, то есть ситуация практически не изменилась. Однако на уровне регионов наблюдаются значительные различия, и есть свой чемпион – это Иссык-Кульская область, где женщины зарабатывают почти столько же (93,1%), сколько мужчины. Меньше всего по отношению к мужчинам (62,5%) зарабатывают женщины Таласской области.

Представленность женщин меньше, чем мужчин, на уровне принятия решений. В 2019 году в сфере деятельности органов государственного управления преобладали мужчины (из 100 госслужащих — 39 женщин и 61 мужчина). Из них на политических и специальных должностях соотношение в пользу мужчин еще больше: 25 женщин на 75 мужчин. Что касается органов местного самоуправления, то из 100 человек только 34 женщины. Среди органов государственной власти женщин больше в Государственной регистрационной службе (76% женщин), Национальном статистическом комитете (73%) и Министерстве труда и социального развития (72%). Однако в ГРС и НСК все политические и специальные должности занимают мужчины, а в МТСР на долю женщин приходится 33% таких должностей. Наиболее равны в этом отношении – Министерство культуры, информации и туризма, Министерство образования и науки и Министерство финансов, где женщин и мужчин на политических и специальных должностях поровну. На начало 2020 года из 120 депутатов Жогорку Кенеша только 20 депутатов, или 17%, составляли женщины.

Женщин больше среди пенсионеров, но средняя пенсия у них меньше, чем у мужчин. На 100 получателей пенсий в среднем 67 женщин. В 2019 году общее число женщин на пенсии — 452 тыс., мужчин — 241 тыс. Это во многом объясняется разницей в продолжительности жизни. Пенсия у мужчин чуть выше (5 856 сомов в месяц), чем у женщин (5 403 сома в месяц). Наибольший разрыв в размере средней пенсии регистрируется в Баткенской области, где пенсия женщин составляет 61% от пенсии мужчин.

Данный материал разработан в рамках проекта структуры «ООН-женщины» и Национального статистического комитета Кыргызской Республики по улучшению гендерной статистики Making Every Women and Girl Count. При разработке данного релиза были использованы следующие источники данных:

• Сборник «Женщины и мужчины Кыргызской Республики«, 2015–2019 гг.
• Кластерное обследование по многим показателям, 2018 г.
• Специальный выпуск «Гендер в восприятии общества», 2016 г.
• Обследования бюджета времени, 2015-2016 гг.
• Образование и наука в Кыргызской Республике, 2013-2017 гг.