Тренинг по внедрению комплексного гендерного подхода в деятельность государственных органов и ОМСУ.

Во второй половине апреля (19-20 апреля; 21-22 апреля) текущего года в отеле «Jannat Resort» более 50 сотрудников государственных органов и ОМСУ (в том числе ответственные Министерств и ведомств по гендерным вопросам) прошли обучение на двухдневном тренинге по внедрению комплексного гендерного подхода в деятельность государственных органов и ОМСУ в рамках одного из компонентов проекта «ДаткАйым — Продвигаем гендерное равенство по-новому», реализуемого ОО «Агентство социальных технологий» (Кыргызстан) и Центром творческого развития «Данило Дольчи» (Италия) при финансовой поддержке Европейского Союза.

Правительство Кыргызстана ведет планомерную работу в этом направлении. В частности, в Национальном плане действий по достижению гендерного равенства на 2018-2020 годы были включены отдельные меры по разработке стандартов гендерно-чувствительной журналистики и теперь Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР, будучи уполномоченным государственным органом в сфере гендерной политики, продолжает координировать усилия и инициативы разных организаций, партнеров по дальнейшему их внедрению в медиа сфере.

Результаты тренинга:

Повышение осведомленности участников по гендеру;
Ознакомление с концептуальными основами и методологией комплексного
гендерного подхода;
Улучшение знаний о гендерных аспектах в разных секторах государственного
управления;
Улучшение навыков работы с гендерными данными, статистикой, инструментами гендерного анализа, и гендерно-чувствительного планирования, бюджетирования, мониторинга деятельности государственных органов и ОМСУ
Повышение осведомленности о возможностях расширения сотрудничества гос.органов, ОМСУ и ОГО в сфере гендерной политики

В приветственной речи г-жа Окоева Гульмира Качкыновна, Заведующая отделом по гендерным вопросам Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республике в своей приветственной речи подчеркнула:

Мы сегодня собрались, на кануне принятия «Стратегии по достижению гендерного равенства до 2030 года Кыргызской Республике». Как Вы знаете в предыдущей стратегии были 3-х годичные планы по достижению гендерного равенства. И в 2021 году при поддержке партеров, наша страна разработала стратегию до 2030 года и параллельно разработана долгосрочная «Национальную стратегию по достижению гендерного равенства до 2030 года». Документ включает пять приоритетных направлений: расширение экономических возможностей женщин, культурная политика и функциональное образование, защита от гендерной дискриминации и справедливое правосудие, женское политическое участие, регуляторная политика в целях обеспечения гендерного равенства. В настоящее время, эти планы находятся на рассмотрении в кабинете министров. Прежде всего хочу выразить благодарность нашим партнерам в лице Проекта «ДаткАыйм – продвигаем гендерное равенство по новому!» реализуемого ОО «Агентство социальных технологий» (Кыргызстан) и Центром творческого развития «Данило Дольчи» (Италия) при финансовой поддержке Европейского Союза.

Сегодня, в рамках двухдневного тренинга, мы собрали специалистов, которые будут задействованы в реализации данной стратегии.

Хочу отметить, что Кыргызстан присоединился к международным договорам, это «ликвидация всех форм насилия в отношении женщин и девочек», так же в 1995 году Кыргызстан присоединился к пекинской декларации и взял на себя ответственность по соблюдению всех норм международных договоров, которые реализуется путем принятия стратегических государственных программ в Кыргызстане. При этом в 2022 году, впервые была принята программа «Женского предпринимательства», так же была принята Резолюция 1325 Совета Безопасности Организации Объединенных Наций которую реализует Министерство Внутренних Дел КР, принята национальная стратегия Кыргызстана до 2023 года, и во всех принятых документах, программах есть вопросы затрагивающие тематики гендера, гендерного равенства, защиты от семейного насилия и тд.

Во время дневного тренинга, участники познакомились с теоретическим и практическими материалами по таким тематикам, как: «Равенство и дискриминация: понятие и практика», «Гендер как социальный конструкт пола», «Механизмы обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин», «Гендерный анализ: понятие и инструменты», «Комплексный гендерный подход (КГП) в практической работе министерств и ведомств» и другие. Также участники тренинга активно участвовали в практические групповые упражнения по оценке ситуации с использованием КГП в деятельности министерств и ведомств.