Кылымдар бою гендердик теңсиздик. Корона кризисинен эмне үчүн аялдар эркектерге караганда көбүрөөк таасир этет?

Кылымдар бою гендердик теңсиздик. Корона кризисинен эмне үчүн аялдар эркектерге караганда көбүрөөк таасир этет?
Алексей Калмыков
BBC
28-июль, 2020-жыл
Эксперттер жана эл аралык уюмдар коронавирустун пандемиясынан кийин дүйнөгө келе жаткан кылымдын эң чоң экономикалык кризисинин оорчулугун аялдар көтөрөт деп эскертишүүдө. Медициналык өзгөчө кырдаал гендердик теңчилик үчүн күрөштөн баш тартууга себеп эмес, антпесе акыркы он жылдыктардагы жетишкендиктер чийилип, кризистен чыгуунун жолу кечеңдейт, дешет алар.

Жана эч кандай эпидемиясыз, илимпоздор коомдук жана ишкердик жашоодо жыныстар ортосундагы терең ажырымды жоюу үчүн бир кылым өткөрүштү. Вирус ишенимдүү түрдө биринин артынан экинчисин күйгүзүп, максатты кылымдар бою алыстатат.

«Ковид-19 пандемиясы аялдардын экономикалык мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүүдөгү бардык жетишкендиктерди артка кайтаруу жана акыркы 30 жылдагы прогресске карабастан жабыла элек ажырымды кеңейтүү коркунучу бар» деп жазган Эл аралык Валюта Фондунун төрт башчысы.

Алар экономикалык кризистин аялдарга көбүрөөк тийип жатканынын негизги төрт себебин аныкташкан.

Аялдар блокададан эң көп жабыркаган тармактарда жумушчу күчтүн негизин түзөт. Алар эркектерге караганда жумушчулардын социалдык коргоого жана бирдей эмгек акыга укугу бузулган көмүскө сектордо иштешет. Үйдө камкордукка муктаж балдар же кары-картаңдар болсо, алардын карантинге кайтып келиши кыйыныраак. Акыр-аягы, оор мезгилде, өзгөчө жакыр өлкөлөрдө, кыздар биринчилерден болуп үй-бүлөсүнө жардам берүү үчүн билимин жана келечегин курмандыкка чалышат.

Бизнесте да абал ушундай. БУУнун жана Дүйнөлүк Банктын акыркы изилдөөлөрү көрсөткөндөй, чакан жана орто бизнестин арасында ишкерлер ишкерлерге караганда коронавирустук кризистен көбүрөөк жапа чеккен: 64% каршы 52%. Ал эми мурунку көйгөйлөр кризис маалында начарлап кетти: бизнес айымдар мектептер жабылып турганда балдарына көбүрөөк кам көрүшөт, үй-бүлөлүк зордук-зомбулукка көбүрөөк туш болушат жана онлайн режиминде капыстан бизнеске өтүүгө даяр эмес.

Статистикалык маалыматтарга ылайык, жакыр өлкөлөрдө мобилдик интернетке кирүү мүмкүнчүлүгү бар аялдар эркектерге караганда 300 миллионго аз – ажырым 23%га жетет. Аялдар эркектерге караганда орточо эсеп менен күнүнө үч саатка көбүрөөк үй жумуштарына жумшашат.

«Ушул факторлордун бардыгы аялдарды кризиске дуушар кылат жана пандемия аяктаганда билим берүү, ден соолук жана байлыкта гендердик диспропорциянын күчөшүнө коркунуч туудурат. Бул жааттагы ондогон жылдар бою жасалган прогресс жараксыз болуп калат» деп жазат Филипп Ле Уэру, Эл аралык каржынын башчысы. Корпорация (IFC) Дүйнөлүк банк тобунан.

«Ал эми эркектер менен аялдардын экономикалык абалынын чоңоюп жаткан ажырымы эмгек өндүрүмдүүлүгүндөгү ири кемчиликтерге алып келет жана кризистен тез чыгуу мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарат» деп эсептейт ал.

бештин бири
Корона кризиси аялдарга эркектерге караганда катуу тийген жок, бирок ал мүмкүнчүлүктөр, киреше, билим берүү, өкүлчүлүк жана коопсуздук боюнча гендердик теңчилик үчүн күрөштү арткы планга таштады.

Ал тургай, докацияга чейинки темпте, Батыш Европада дагы жарым кылым, Түндүк Америкада, Азияда жана Жакынкы Чыгышта бир жарым кылым талап кылынат. Дүйнөлүк экономикалык форум пандемия башталганга чейин планета орто эсеп менен 100 жылга жакын убакытты талап кылат деп эсептейт.

Арадан алты ай өттү, азыр жашап жаткандар гана эмес, алардын балдары, алтургай неберелери теңдикти күтпөй турганы белгилүү болду. Көпчүлүк бай өлкөлөрдүн саясатындагы артыкчылыктар социалдык адилеттүүлүктү акырындык менен калыбына келтирүүдөн өзгөчө кырдаалга жана адамдардын жана бизнестин жашоосу үчүн күрөшкө өттү.

Бирок, баары ушунчалык жаман эмес. Бир маанилуу фронтто прогресс байкалып турат. Ал эми теңчиликке жетүүгө болот.

Бул бизнести жүргүзүүдө аялдардын ролу, кантип акча табууну, кайсы тармактарга жана технологияларга ставкаларды коюуну жана киреше алуу үчүн кайсы бурчтарды кесүүнү аныктоо жөнүндө.

Теңдиктин индекси көрсөткөндөй, Батыш өлкөлөрүндө аялдар өз укуктарын тезирээк кайтарып алышат, алар өкмөттүн жана бизнестин эң жогорку эшелондорунда жакшыраак көрсөтүлөт. Ал эми оюндун эрежелери аныкталып, коомдун өнүгүү стратегиясы тандалган жерде теңдикти камсыз кылуу реалдуу прогресске жетүүнүн эң кыска жолу экенин далилдеп жатышат.

Биринчиси оңой, экинчиси татаалыраак, анткени саясатчыларды калк шайлайт, ал эми директорлор салынган капиталдын максималдуу кайтарымын камсыз кылуу максатында директорлор кеңештерине бизнес ээлери тарабынан дайындалат. Директорлор стратегияны аныктайт, жашоону өзгөрткөн чечимдерди бекитет жана күнүмдүк башкаруу жана ишке ашыруу тапшырылган менеджерлерди тандайт.

Ошондуктан активисттер менен саясатчылар компаниялардын директорлор кеңештеринде аялдардын өкүлчүлүгүн көптөн бери жана кылдаттык менен көзөмөлдөп келишкен. Жана ийгиликтер бар.

Үч жыл мурун америкалык компанияларда бул үлүш 15% ашкан эмес, ал эми 2020-жылдын башында ал 22% га чейин өскөн, деп эсептеген консалтингдик фирма Equilar. Мындай темп менен паритетке кылымдын ортосуна чейин эмес, болгону он жылда – 2030-жылга чейин жетишүүгө болот, деп эсептешет изилдөөчүлөр.

Алар АКШнын дүйнөдөгү эң ири фондулук биржасынын дээрлик 99% түзгөн 3000 ачык компаниянын кадр саясатына көз салып, гендердик теңчиликтин индексин түзүшөт.

Азырынча ал туруктуу өстү

бирок коронавирустук пандемия токтоп калуу коркунучу бар, деп эскертет Эквилар: дээрлик бардык компаниялардын директорлорунун кризисте кыла турган иши бар жана коммерциялык эмес демилгелерден баш тартуу кожоюндарына мурдагыдан да оңой.

Мунун алгачкы белгилери азыртадан эле байкалууда. 3000 компаниянын 60та гана директорлор кеңешинин кеминде жарымында аялдар бар. Алты ай мурун алардын саны 63 болчу.

Америкалык бизнес дүйнөдөгү ири корпоративдик күч, бирок жалпысынан АКШ гендердик теңчилик боюнча лидерлерден алда канча артта. Силикон өрөөнү жана интернет гиганттары директорлор кеңештеринде эки гендердик өкүлчүлүктү милдеттендирген Калифорнияда болсо, башка штаттар ээрчигенге шашпай жатышат.

Америка Кошмо Штаттары 150 өлкөнүн арасында гендердик теңчилик боюнча рейтингде болгону 53-орунда турат – Украинадан (59-орун) бир аз жакшыраак, бирок Молдовадан (23-орун) жана Белоруссиядан (29-орун) начар. Рейтингдин эң аягында Орусия турат, Казакстан менен Грузиядан да төмөн.

Ал эми европалыктар ар дайым лидер болуп саналат: алдыңкы ондукка Эски дүйнөнүн жети өлкөсү кирет. Ал эми ошол жерде көп жылдардан бери адам жүзү менен жаңы капитализмдин эталондорун оюп жатышат.

Азыр акча жыттанып жатат

Ири компаниялардын башкаруусунда аялдар көбүрөөк үлүшү бар, анткени мындай компаниялардын рыноктук баасы түздөн-түз бизнестин кирешелүүлүгүнөн гана эмес, ошондой эле инвесторлордун арасында — чекене жана институттук: банктар, инвестициялык популярдуулукка да көз каранды. компаниялар, пенсиялык фонддор.

Алар өздөрүнүн имиджи үчүн кам көрүүгө аргасыз болушат жана бардык катмардагы активисттердин: глобалдык жылуулукка, расалык дискриминацияга, гендердик теңсиздикке жана коомдун башка жаман көрүнүштөрүнө каршы күрөшкөндөрдүн кысымына көбүрөөк дуушар болушат.

Коомчулуктун басымы астында пенсиялык, камсыздандыруу жана үлүштүк фонддордо топтолгон акча акырындык менен капиталды көбөйтүп гана тим болбостон, аны этикалык жана мезгилдин духу менен да жасай алган компаниялардын акцияларына которулат: социалдык жактан басым жасоо менен адилеттуулук жана айлана-чөйрөнү коргоо. Эгерде мурда инвестициянын ESG (экологиялык, социалдык жана башкаруу) критерийлерине шайкештиги активдерди тандоодо факультативдик болсо, бара-бара ал милдеттүү болуп калат.

Кеп жүздөгөн миллиарддар, ал тургай триллиондогон долларлар жана евролор жөнүндө болуп жатат. Мурда келечектеги пенсионерлердин акчасын жана ашыкча байлыгын узак мөөнөттүү инвестициялоо үчүн негизги ишенимдүү актив мамлекеттик облигациялар болгон, бирок акыркы жылдары бул рынокто ставкалар нөлгө барабар, ал тургай терс көрсөткүчтөр болуп калды. Киреше издеп, каражаттар жеке компаниялардын жана банктардын акцияларын жана карыздарын сатып алууга көбүрөөк бурулууда.

ESGге чекене инвесторлор гана эмес, ири институционалдык инвесторлор да көңүл бурушат. Эки жыл мурун, компаниялардын келечектеги рентабелдүүлүгүн баалоодо, акча менеджерлеринин 32% гана отчеттуулуктун каржылык эмес бөлүгүнө: корпоративдик башкаруу, этика жана бизнестин экологиялык тазалыгына киришкен. Азыр алардын 72%ы бар экенин EY аудитору үч жүз ири фонддор менен инвестициялык компаниялардын жаңы кезектеги сурамжылоосунда аныктады.

Аз эмес, анткени скептиктердин коркуулары али тастыктала элек.

Акча сасыбайт, ал эми сараңдык кирешеге зыян келтирет, — дешет сындагандар өтө эле тандалма. Бирок, акыркы эки жылдын ичинде, мисалы, Евробиримдикте 50 ири социалдык жоопкерчиликтүү компаниялардын акцияларынын баасы жалпы рынокко караганда тезирээк өстү, деп эсептейт ESMA европалык биржалардын жөнгө салуучусу.

Адамдын жүзү менен капитализмге болгон суроо-талап жарандардан да, бизнеске үлүштүк капиталды бергендерден да күчөгөндө, бийликтер ишке киришти. Биринчи планда жоопкерчиликтүү инвестиция жана отчеттуулукту баалоо үчүн жалпы европалык стандарттарды иштеп чыгуучу Европа Биримдиги турат.

Алар инвесторлорго компанияларды өз сөзүнө албай, алардын иш-аракеттерин ЕБде так аныкталган критерийлер менен салыштырууга мүмкүндүк берет. Ал эми экинчи жагынан, бул жөнгө салуучу органдарга бизнести жоопкерчиликтүү болууга жана жаңы стандарттарды сактоого милдеттендирүүгө мүмкүнчүлүк берет — же жазаланат. Жолдун жарымы өтүп кетти жана ЕБ бул ишти жакынкы эки-үч жылдын ичинде бүтүрүүнү пландаштырууда.